全市组织部长会指出“人才是支撑经济社会持续发展的重要力量，更是欠发达地区实现后发赶超的关键因素”，提出要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，结合揭阳发展实际，以深化人才发展体制机制改革为主线，坚持问题导向，突出精准发力，推动人才工作与全市经济社会发展深度融合，吸引更多人才向我市流动和聚集，充分发挥人才服务揭阳振兴发展的支撑作用。进一步做好榕城人才工作，优化提升人才服务管理质量，必须深入贯彻落实全市组织部长会议精神，加快推进人才强区战略，积极完善人才体制机制，提升人才服务管理质量，优化人才发展环境，激发各类人才的创业创新创造热情，努力打造人才高地，汇集推动榕城科学发展强大新动力，为榕城建设中心城市核心区提供更强的人才智力保障。

一、构建高站位人才工作格局，营造“尊才、爱才”的人才工作氛围

一是强化党的领导。始终坚持党管人才原则，把人才工作作为区委的一项中心工作和战略任务，认真研究，精心谋划，健全机制，落实责任，真抓实干，大力推进。党委书记要亲自抓、带头抓，各级党委要成立党委人才工作领导小组，专门设立人才工作办公室，明确各成员单位的工作职责，建立健全领导小组联席会议制度，形成党委高位推动、统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。二是建立健全工作机制。要把贯彻落实中央、省委、市委有关深化人才发展体制机制改革的工作部署，与本地实际紧紧结合起来，按照近中长期人才发展规划纲要，研究制定出台相关的配套政策措施，不断优化人才工作思路，落实好人才工作目标责任制，进一步加大各类人才引进、培养、选拔、服务和管理力度，使全区人才工作呈现良好态势。三是注重宣传引导。要充分利用广播、电视、报纸、互联网等媒介，大力宣传中央关于人才工作的方针政策，引导机关、企事业等用人单位充分认识到人才的重要价值，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。同时，要及时宣传优秀拔尖人才的优秀事迹和典型事例，注重示范引领作用，进一步提高地区知名度，吸引更多更优秀人才，不断推动当地经济社会的发展。

二、拓宽引才育才渠道，打造高素质的干部人才队伍

一是建好“两个市场”平台。抓好各级人才市场和劳动力市场的建设，加大软硬件投入，调整充实“两个市场”的工作人员，建立健全各项规章制度，逐步实现网络化管理；建立人才资料档案，为各用人单位提供优质服务，尽量简化手续和降低服务费用，努力创造一个良好的引才平台。二是拓宽人才引进渠道。以揭阳市经济大发展，经济结构加快转型升级为契机，努力引导全区企业，抢占先机，找准发展项目，采取经济合作、技术入股、人才租赁、项目研究、专利驱动等多种形式从发达地区等地方引进各类中高级人才。通过开展招“才”引智活动等多种有效方式，加大招商引资力度，着力推介榕城创业发展的特色和优势，吸引发达地区等地方的资金和人才流入榕城。三是实施大规模培训战略。认真执行《干部教育培训条例》，落实大规模培训干部人才战略。联系我区实际，办好科级干部培训班、中层干部培训班、选调生培训班、入党积极分子培训班、基层干部培训班等主体班次，进一步提高干部人才队伍的综合素质和执政能力。四是打造人才培训基地。加大对揭商学院扶持力度，进一步加强与华南理工大学工商管理学院强强合作，通过对民营企业家及企业中、高级管理人员的培训，全面提升企业人才队伍的素质、经营管理水平，不断增强区重点骨干企业、创新型企业、高成长性企业等民营企业的核心竞争力，助推全区民营经济转型升级、健康发展。

三、探索推进“集聚型”人才建设，构筑创新型人才支撑体系

一是完善人才公共服务体系。结合实际，修订留住人才、使用人才、吸引人才的优惠政策。如引进单位急需的全日制研究生、以及具有高级专业技术职称的人员时，可从简办理相关手续，并落实限时办结。切实解决高层次人才在医疗卫生、子女入学、配偶就业、学术交流等方面的问题。二是推进创新平台载体建设。构建科技创新孵化平台，要继续引导大型骨干企业、行业协会、社会能人创建科技企业孵化器、众创空间。同时，要重点办好广东朝启·众创空间创新创业平台，积极推动创业基金、创业导师、创业项目和创业者聚集。搭建科技创新平台，鼓励企业与高等院校、科研院所共建各类研发机构，重点抓好企业的科研平台建设，大力鼓励企业组建省市技术研究中心、院士工作站、博士后工作站等新型科技创新平台。三是大力建设创新人才集聚高地。省要紧抓省委省政府对粤东西北地区高层次人才培养扶持政策和市委市政府出台的相关人才优惠政策，以建设“人才驿站”为契机，以点带面推进人才工作扩面提质。加强与企业的协调、沟通和联系，积极引导企业申报设立人才创新实践基地。以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和项目合作等形式，加快高层次人才和创新人才引进培养。全面实施“扬帆计划”，以在广东深展实业有限公司实施的“塑料和五金产业应用真空镀膜技术人才引育工程”建设为示范，加快产业主体人群培育，引进、培养一批高端优秀科技人才及团队，有效推动各项人才指标增量提速，力争形成我区在揭阳市区核心区域的“智力高地”。

四、强化关怀激励，激发干部人才队伍干事创业的原生动力

一是加大干部选拔任用力度。进一步深化干部人事制度改革，树立正确的用人导向，扩大干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，营造风清气正的用人环境。注重多形式、多途径考察识别干部，拓宽选人用人视野，把政治坚定、勤政务实、敢于担当、表现优秀、成绩突出的干部推选出来，建立健全优秀干部脱颖而出的选人用人新机制。二是努力提高干部队伍的生活待遇。人往高处走，人才也一样。针对我区干部待遇偏低的实际，全区要很抓经济发展，增加财政收入，努力改善人才和干部队伍的生活待遇，力争逐步缩小与周边地区待遇标准，使干部引得进，留得住，沉得下。三是关怀和激励并重，激发人才的工作活力。党委和政府要关心和爱护人才，特别是经济欠发达的地区，更要用好感情牌，让人才有归属感。组织部门要经常开展优秀人才走访慰问、谈心谈话活动，关心优秀人才的工作和生活，倾听他们对全区工作的意见和建议。对优秀人才，要适时、适当进行表扬、奖励；对在科学技术领域取得重大突破和为榕城区经济建设做出重大贡献的人才，要给予重奖，才能充分调动各类人才的积极性和创造性，进一步促进全区经济社会的发展。