着力解决四个难题加强“两新”组织党建

当前，“两新”组织党建工作仍然存在一些与经济社会和“两新”组织快速发展不相适应的难题，亟待研究解决。一是党组织机构设置难。小微企业工人较少，党员更少，多数“两新”组织没有党员或只有一两个党员，且党员流动性大，难以单独设立党组织；一些“两新”组织负责人对建立党组织心存疑虑，热情不够。二是党组织活动开展难。受“两新”组织负责人对开展组织活动不重视、组织经费少、党员难以集中等因素影响，部分“两新”组织存在“有组织无活动”或者活动效果不明显的现象。三是党组织和党员作用发挥难。部分“两新”组织中的党员先锋模范作用的发挥不明显，特别是新经济组织中一些党员的“雇佣”思想严重。四是培养和发展党员难。微小企业规模小、人数少，难以单独建立党组织，发展党员也就难以开展，一些优秀青年或有入党意愿的优秀人才徘徊在党组织的大门之外。

产生上述四个难题的原因主要有：一是认识方面的因素。部分“两新”组织负责人对党建工作认识不足，存在“重经济，轻党建”的思想；一些在新经济组织中从业的党员只顾忙于生计，党性观念有所淡薄。二是经济方面的因素。“两新”组织中，特别是新经济组织大都有“小、散、杂、乱”等特点，由于经济薄弱，效益不高，流动性资金紧张，不愿拿出经费用于开展党建工作。三是机制方面的因素。“两新”组织对于政府的依赖性越来越小，党组织的隶属关系虽然存在，但却缺少有效的责权利的制约，对加强“两新”组织党建工作的领导和指导产生负面影响。近年来虽然不断建立“两新”组织党建配套制度，但由于“两新”组织自身存在的一些特殊性，往往一些制度与“两新”组织的发展结合不够紧密。

为此，建议：一是切实加强对“两新”组织党建工作的领导，提高“两新”组织负责人对党建工作的认识，提高“两新”党组织的社会影响力，解决“重经济，轻党建”的问题；二是加大在“两新”组织中组建党组织的工作力度，选好配强“两新”组织党组织领导班子，加强对“两新”组织党组织开展党建工作的指导帮助；三是加强党员技能培训，让党员掌握先进的技术和技能，在人才市场具有竞争力，真正成为“经济能人”，使其能充分发挥党员先锋模范作用和引导作用；四是加大对“两新”组织活动工作经费的投入，促使党组织活动正常化；五是通过完善监督检查机制，贯彻落实好“三会一课”、民主评议党员、党费收缴、党员管理等各项制度，并积极研究和大胆尝试有利于加强“两新”组织党建工作的好制度、新办法。